直播不僅帶貨，還能帶崗。近年來，不少用人單位巧用直播間開展就業服務，創造性地將企業真實場景、崗位核心信息等濃縮于方寸屏幕之間。主播們以邊走邊聊的形式，帶領求職者“云游”車間，通過“沉浸式”探企、“全景式”招工，吸引了眾多求職者咨詢應聘。

招聘從線下到線上，對比傳統模式，直播帶崗優勢明顯。一方面，線上直播可以更好結合用人單位與求職者之間的需求，打破兩者間的信息不對稱；另一方面，直播帶崗覆蓋面遠超傳統招聘方式，不僅突破地域、行業限制，還拉長了時間跨度，用人單位與求職者的雙向選擇都得到充分保障。

直播帶崗體現了人力資源優化配置的新思路。可視化、強互動的招聘模式降低了選擇溝通成本，求職者能夠更直觀、全面地了解企業，匹配效率明顯提高。對用人方來說，在線上更全面、透明、細節地展示崗位信息，可有效觸達潛在求職者，降低求職者頻繁流動的成本消耗。

直播帶崗是就業服務的創新，科技賦能正在助力人崗精準匹配。但要注意的是，直播帶崗行業當前仍處于粗放式發展階段，隱含的問題不容忽視。例如，主播專業素養不足，僅播報信息，鮮少提供服務；行業標準缺失，后端服務體系不完善，入職轉化率偏低；等等。

發揮直播帶崗積極作用，除了要確保帶崗信息真實準確，還應直面行業中存在的問題，推動直播帶崗邁向精細化、專業化發展階段。帶崗主播應進一步強化專業培訓，做好信息播報、答疑解惑的同時，為求職者提供職業規劃、簡歷優化等深度服務；行業標準應加快建立完善，通過統一、完備的行業標準，提升帶崗整體質量，助其在就業服務中發揮更大作用。（劉莉）

編輯：陳芷珊